COLOR Summer & Frosty都是我 熱情如火 又 冷若冰霜

▲海基會26日舉辦「2015年台生就學及就業座談會」，現場開放學生提問。（圖／記者蕭保祥攝）

生活中心／綜合報導

海基會26日舉辦「2015年台生就學及就業座談會」，吸一百多名學生參與，有企業表示台灣青年在大陸工作像在「打工渡假」，且學歷比不上大陸頂尖學生，卻無法吃苦，頗有「人才談不上，奴才做不來」的遺憾，勸台生應放下「高人一等」的思維，加強耐力訓練，才能站穩大陸市場。

這場座談會是海基會首次舉辦在陸台生就業座談，與會的110名學生有一半以上皆來自北京大學與清華大學，在座談會結束後，現場有9家企業直接在現場擺攤，與有意謀職的台生交流。

在與會企業中，寧波台商協會會長宗高雄指出，所有企業都希望找到有競爭力的人才，台生的「人文素養」與「創新力」，正是對岸學子缺乏的優勢，但是台生的缺點為持續力不夠，「禁不起大風大雨」，若能保握機會用心經營，企業也不怕給高薪，屆時拿到的薪水「絕對不是22K，也許是22K人民幣」。

▼海基會副董事長施惠芬表示，在台陸生與台商若配合良好，將是極佳的「互利雙贏」關係。（圖／記者蕭保祥攝）

台昇國際集團秘書室主任陳昌宏赴陸工作1年多，他觀察台灣青年後發現，許多人赴陸工作後多囿於「生活環境不佳」的思維，以致不在意工作發展；反觀大陸青年因為有「狼性」、「侵略性」，雖然忠誠度不高，卻不斷在工作中增加自身價值，再看準時機跳槽，為自已加薪。

除此之外，陳昌宏還指出，在台就學的畢業生赴大陸後，學利比不上大陸頂尖學生，卻又挑工作、不肯吃苦，導致10人中有6人陣亡，但在台陸生因長期「與狼共舞」，表現較為突出。

海基會副董事長施惠芬表示，在台陸生與台商若配合良好，將是極佳的「互利雙贏」關係，因為台生了解兩岸特色，將有助於台商升級轉型。在陸從事電子商務的「台灣印象」購物網營銷總監則鼓勵台灣青年及早到大陸闖蕩，認為台灣「太過舒適」的她認為年輕人應該要有夢想與活力，「否則到40歲回頭再看，可能發現自己錯過高潮迭起的生活」。