文 / 褚士瑩．台北

瀏覽數 / 25,500+

最近讀到相當受韓國年輕人愛戴的金蘭都老師，出版一本談工作的書，讓我特別想到兩件事：韓國大企業的就業環境，以及台灣的公務員生態。

能夠進入三星集團工作，是許多韓國年輕畢業生的夢想。

不只是一個人的夢想，而是一整個家庭的夢想，除了薪水高之外，也代表進入了韓國企業的精英階層，無論男女，也就大大增加了能夠找到適合結婚對象好人家的機會。

但我時常在想的是，這些被認為是社會的精英，進入所有人羨慕的大機構，接受安排從此一輩子成為名片上的那個「職稱」，再也不能透過工作做自己，這樣真的比較快樂嗎？

為了要進入三星集團，韓國年輕人必須花28萬韓元（將近1萬元台幣）去上大班制的補習班，從早上10點鐘到晚上5點鐘，專門準備三星集團一年兩次的徵才活動，補習的內容包括「能力傾向測驗」以及面試技巧，家境比較好的，會請專門一對一的家教，當然，這樣的家教費隨隨便便也要10萬、8萬台幣。

據說30年前，那時還沒有「能力傾向測驗」，面試官中的其中一人，是專門看相的算命師。每次徵才，三星集團大約會吸引10萬人申請競爭5千個名額，所以錄取率大概只有5%。如果說韓國的就業環境過度競爭，應徵者過度準備，簡直就是「變態」，那麼台灣的應徵者，普遍則是態度太隨便，看不出敬業態度。我不知道有幾個同樣年齡、背景、學經歷的台灣人，會為了一份工作，像韓國人如此慎重，申請工作前為自己先準備好這份工作所需要具備的基本能力。

但是進入如此競爭激烈的大型企業以後，並不保證學以致用，在終身僱用制度的環境下，有可能因為各種因素，包括人事的鬥爭，不斷被調職，也極有可能會花因此花這輩子1／3的時間，每天必須在不喜歡的城市，不喜歡的部門，跟不喜歡的人，做著不喜歡的工作，雖然這是家人跟外人都覺得很理想、穩定的人生。聽起來似曾相識嗎？ 就像很多經過激烈的高普考試，才能進入政府機關工作的公務員文官一樣。

我的公務員朋友阿志提供他的觀察說：「其實99％的台灣公務員都沒在外面的企業工作過，家境也大多中上、小康，在等待考上公務員的那幾年，基本都是家裡蹲、爸媽養，所以除了會唸書會考試，老實說他們也不知道自己還可以幹嘛，所以常常會講出很多何不食肉縻的話，他們真的不是故意的，只是真的不知道原來社會上有人過著跟他們截然不同的人生。」

身為考選制度下脫穎而出的阿志，卻認為讓自己勝出的制度，是國家進步很大的隱憂，因為這樣的一個公務員不知道自己的特長，換句話說也就是不知道自己的不足，哪裡可以再專精、哪裡應該再補強。

「我們擁有高學歷，戴著從小一路都是好學生的光環，但是缺乏敢拚、敢闖的豪情壯志，沒人要當壞人，也沒人想當熱心過頭的好人，因為太愛出風頭，就得小心考績拿乙等，只求一種穩定的、一成不變的的工作狀態，」阿志無奈的說，「不過其實也不必太在意考績啦！反正是用輪的。總之整體的結果，就是毫無願景和抱負可言的公務員，只要今天的公文都能不用被長官叫去釘、也沒有收到民眾的陳情信，就小確幸了啊！」

當現實是如此無奈的時候，有沒有可能就像印度聖雄甘地說的，讓我們自己成為想在世界上所看到的改變？從韓國到台灣，表面上看起來如此不同，其實都正在透過工作做為手段，努力實現對於未來的想像。