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以下是科技新聞網站Business Insider列出面試時必問的6大關鍵問題：
 
1.要在這家公司以及這份工作得到成功，最重要的能力是什麼？
 
透過這個問題，可以讓對方有機會更詳細說明對於應徵職務的工作內容以及期望，也可以讓你立即對這份工作有具體的認識，而不會有錯誤的理解或想像，這樣更有利於接下來的面試。
 
2.什麼樣的人最適合這個職務角色？
 
這可幫助你釐清這份工作是否與你的個性或工作習慣相符合，同時也更能了解這家公司對於人才的要求是什麼，你可以及早評估自己是否適合。 

3.負責的主管是哪一位？
 
除了你要應徵的工作本身之外，你也必須清楚與這份工作相關的周邊人士，特別是你的直屬主管是誰？你必須向哪些人報告？這是關乎你日後工作能否順利進行的關鍵。
 
此外，透過這個問題，你也可以知道面試你的人是否就是你的直屬主管，如果不是，那麼對這份工作機會你恐怕得多考慮一下。直屬主管是面試最重要的一環，但他卻沒有出現，是因為工作太忙沒有機會面試嗎？還是有其他原因？
 
4.這份工作短期內必須立即達成的目標是什麼？長期目標是什麼？
  
透過短期與長期目標的了解，這個問題你可以進一步得知這份工作以及公司的未來性，如果兩種目標的內容沒有多大變化，那麼可以想見這將是一份相當穩定的工作，你只需要遵循它的遊戲規則即可；或者長期目標有新的突破或轉型需要，那麼代表這份工作有它的挑戰性和發展性，就看你自己如何選擇。
 
5.提出一個足以顯示你對這份工作有相當程度熟悉的問題。
 
面試過程，你必須抓住機會讓對方知道，你在面試前確實做足了功課。因此，你可以適時針對這家公司最近的動態或是過去的重大成就，提出相關的問題，讓對方留下深刻印象。
 
6.可否談談你在這裡工作的經驗？

你也可以詢問對方，在這家公司工作的經驗。一般人多半會願意分享這些故事，這樣的互動也會加深對方對你的正面印象。（吳凱琳編譯）

【新聞來源】
6 Questions You Should Ask Your Interviewer

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5050218&page=1