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台灣人的平均月薪在亞洲四小龍中敬陪末座；在計入通膨幅度後，上班族10年來的加薪幅度趨近於零；年輕人因為低薪，害怕結婚生小孩，更不敢去設想5年後、10年後會是什麼光景。

關於薪水，我們沒有太多的好消息。但是，如果「低薪」是你真實的夢魘，你最該做的，不是抱怨，也不是批評，而是趕快採取行動，擺脫這個困境。

做什麼？怎麼做？關鍵在於「那些比目前薪水更重要的事」。

《Cheers》雜誌於7月進行「台灣工作者薪資觀大調查」，調查結果充分流露出上班族對薪水這件事的焦慮。但另一方面，更多的證據顯示，你愈在乎眼前薪水，可能就愈難遠離低薪的糾纏。反倒是將重點放在其他更有價值的事情上頭，例如磨亮專業、培養人脈，輔以適當的財務規劃等，才能讓你的收入突破瓶頸，扶搖直上。

首先，從最新的調查結果來看，我們有4大發現，可以從不同面向解讀台灣上班族對薪資既失望又期望的複雜心情。

發現1：上班族大聲說：薪資，我不滿意！

根據勞委會的數據顯示，台灣社會新鮮人平均起薪約為26,000元，而《Cheers》調查結果再度證實了這個數字。以26,000元作為分界點，上下兩端的人數比例幾近5：5 （圖表1，圖表請見文末）。

對很多人來說，第一份工作的薪水也許不高，但在心中的比重卻很高，有5成5的人就認為第一份工作的薪水很重要（圖表2）。而不管是職場老鳥還是菜鳥，則有近6成的人不滿意自己目前的薪水（圖表3）。

薪資滿意度低落，其實是給企業的警訊，因為如果狀況持續惡劣，很多人會選擇轉換目前職務。

當被問到「如果薪資被凍漲，最長可以忍受多久而不換工作」時，受訪者的忍受期可以短至3個月，長至10年，但7成左右的人則是集中在2年以內（圖表4）。

為了因應下半年的經濟變數，多數企業顯然打算勒緊褲帶，但若是難以立即反映在提高薪水上，或許可以從改善工作環境著手，拉抬員工滿意度。調查顯示，上班族除了薪水以外，其實還會跟別人比較「同事之間相處愉快」、「遇到好主管」、「員工福利」、「學習、進修機會」等事情（圖表6）。與同事、主管的關係尤其是關鍵。

發現2：我的薪資漲不漲？樂觀悲觀兩極化

既然多數人都不滿薪資現狀，那未來值得期待嗎？答案呈現樂觀、悲觀兩極化的趨勢。

總計4成2的人認為3年內薪水就有可能大幅提升（全公司同步固定比例的調薪不算）；另一方面，卻也有近3成的人認為薪資永無大幅提高之日，根本不抱期望（圖表5）。

至於薪資得以大幅提升的原因，前3名分別為「專業能力出色」（21.4％）、「擁有別人不可取代的條件」（20.5％）以及「跳槽」（15.7％），之後才是傳統上認定是加薪主因的「當上主管職」（12.6％）與「資歷愈久，薪水愈高」（11.5％）（圖表7）。

從這個結果得知，上班族對於爭取高薪的條件認知相當明確與務實。他們知道，在產業變動快速的今天，資歷已很難保證什麼，「實力」才是出頭的關鍵。

美商韜睿惠悅企管顧問公司台灣分公司總經理王伯松就表示，薪資來自於員工的價值，兩者必須相稱。「企業這麼缺人，當然願意給高薪。」他說：「但你必須證明你是不可取代的。」

除了以真才實學拉抬薪資幅度外，不少人也會「技術性」地希望藉由跳槽來為自己加薪。不過，在專家眼裡，跳槽的效果或許最快，卻不見得最為持久，這當中還有很多的「眉眉角角」需要權衡。

發現3：薪水低，夢想不當夥計當頭家

在台灣，微型創業已蔚為一股風潮，這個現象從調查中也看得出來。63.2％受訪者曾動過創業的念頭，創業的原因有很多，但其中一個主要原因，肯定跟眼前的薪水有關。

我們經由交叉分析後發現，這6成想創業的人裡面，76％年收入在80萬元以下，51.4％年收入則不到50萬元。

很明顯地，面對低薪，不少人選擇主動出擊，與其一籌莫展，倒不如勇敢踏出去，為自己創造更多的機會。

事實上，跟10年前相比，現在台灣的創業環境相當友善，創業門檻不高，比拼的是創意而非資本。只要做好準備再出發，成功機率可以拉得很高。

發現4：薪水不是唯一，很多事比錢更重要

雖然調查數字顯示，52.9％的受訪者認同工作的價值等於薪水，但若再進一步細問，絕大多數的人卻都贊同，工作上還有很多事，比眼前的薪水更重要。

到底什麼事比目前的薪水更重要？「做自己有興趣的工作」排名第1，其次則是「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」、「建立人生目標」、「同事好相處」等，只有1.2％的人選擇「沒有事比薪水更重要」（圖表9）。

跳脫眼前的薪水，把重點放在其他更重要的事情上，無非是著眼未來，希望日後有一天，自己可以從工作中獲得令人滿意的待遇。

從調查結果來看，上班族對拉高長期收入的認知，有值得肯定的地方，但也有令人捏把冷汗之處。

把興趣做到極致，「達人級」身價看漲

首先，很多職場過來人都同意，長期而言，做自己有興趣的工作比較容易創造高薪。因為你會完全投入，發揮最高潛力，很容易成為達人級人物，身價自然看漲。

以晶華酒店集團人力資源顧問李靖文為例，高雄師範大學畢業的她，曾在高中當過老師，後來因為追隨自己的興趣，改投入餐飲業，初期低薪跟教職完全不能相比。

不過，她常以自身經驗鼓勵年輕人：「如果考量薪水，我不如再回去教書，但10年後回過頭來，我的薪水已經是當老師的幾倍了。」

同樣地，曾任《全民大悶鍋》節目編導、現為全民大劇團團長的謝念祖，當年也是在家人反對聲中，辭去穩定教職，投入熱愛的戲劇編導。當時，有位長輩告訴他：「只要好好做你喜歡的事，認真去做，根本不用擔心錢的問題。」謝念祖回憶道：「我當初就相信了。」「很奇怪地，一直做一直做，路就真的愈走愈寬。」

專業才是自己的最佳保障

不過，雖然上班族可以理解興趣對工作的重要性，但他們把「工作前景看好」、「遇上好公司、好老闆」等無法操之在己的事情，擺在自己可以擁有自主權的「投資理財」、「拓展人脈」、「培養第二專長」等事情前頭，則頗令人擔心。甚至，只有3.2％的人認為「強化自己的第一專長」比眼前的薪水還重要，重要性敬陪末座。

事實上，對多數人來說，從自己的專長出發，深耕一個領域，把它做到最好，絕對是提高收入最直接、也最有效的一條路。它跟年齡無關，跟你的專業度有關。

YAHOO!奇摩台灣分公司人力資源部總監柯智婷就曾舉例，有些年輕人雖然從學校畢業沒幾年，但他們在網路世界裡是玩家級的人物，非常活躍，自己也有經營網站，這種人進入YAHOO!奇摩所獲得的薪資待遇，往往可以高出同輩30％以上。「好的跟普通的，身價當然不一樣，」柯智婷強調。

專業，無疑是收入的最佳保障。放眼望去，現在身價非凡的專業經理人，幾乎都是屬於這類型的人。

找捷徑，不如找出好路徑

遺憾的是，雖然「專業能力出色」是台灣上班族認為薪資得以大幅提升的首要原因，卻沒什麼人願意拋開眼前的薪水，為自己的專業度加把勁，認知與行動之間出現顯著落差。多數上班族若沒有體認到這一點，可能會讓自己的薪資大幅爬升之日變得遙遙無期。

此外，「工作前景」是否那麼足以依賴，也見仁見智。現在的產業變化難測，今天獲利驚人的企業，不見得1年後、3年後還能長紅。

如果只是單向地寄望工作有前景，而被動地等待逐年調薪，一旦景氣或產業板塊反轉，很可能讓你措手不及。因此，上班族最好不要看哪裡好就往哪裡鑽，對職涯應有更周全的規劃。

對產業薪資變化極為熟稔的王伯松就經常建議工作者，薪資想突破，必須尋求讓自己不斷成長的動力。「每個人都要找出好的路徑，但不建議找捷徑，」他說。

《Cheers》的「台灣工作者薪資觀大調查」，一方面忠實呈現出上班族面對低薪的無奈與無力，但更值得注意的是，它也凸顯了工作者對於大幅提高收入的做法認知不足。

多數人過於把焦點放在眼前的薪資上頭，只想到短期能為自己加薪的人事物，卻忽略了其他可以長期增加收入的做法，如「財務規劃」、「創造自己在組織中的能見度」等。其實，這些才是讓你跳脫當下困境，從容面對薪資數字的好方法。

以財務來說，如果規畫得當，在進入不同的年齡世代時，都能衡量當時的狀態與條件，尋求最佳收入來源，永遠與「薪貧族」絕緣並非不可能。

如果，你希望擺脫令人窒息的薪資焦慮，無論在人生的哪個階段，都能財務自主、生活精采而有餘裕，那麼，重新再問自己一次，什麼是比眼前薪水更重要的事，然後認真以對，貫徹執行。這會讓你往後的人生，更加富足而快樂。

這一陣子，台灣的上班族始終很焦慮，尤其焦慮「薪水」。《Cheers》雜誌進行「台灣工作者薪資觀大調查」，竟有近3成的人認為薪水「永無大漲之日」！然而弔詭的是，不少證據卻顯示，愈在意眼前薪水，可能愈難擺脫低薪。

事實上，強化專業、財務規劃以及人脈資產等「操之在己」的策略，才是比眼前薪水更重要的事。把焦點放在這些事上，然後薪水就會默默地在你不注意時漲大，達到財富自由、人生精采！

圖表 1：近5成的人，第一份工作起薪低於2.6萬元

你第一份工作的起薪是？（單位：％）

剛好等於26,000元6.6

高於43.6

低於49.8

圖表2：55.8％的人在乎第一份薪水高低

你認為第一份工作的薪水重不重要？（單位：％）

17.0 非常重要

38.8 重要

40.8 不重要

3.4 非常不重要

圖表3：近6成不滿意目前薪水

你對目前的薪水滿意嗎？（單位：％）

非常滿意3.5

滿意37.8

不滿意46.2

非常不滿意12.5

圖表4：薪資凍漲，忍2年是極限

如果薪資被凍漲，你最長可以忍受多久而不換工作？（單位：％）

10年以上4.4

8年~10年1.6

5年~8年2.1

3年~5年8.4

2年~3年14.2

1.5年~2年16.9

1年~1.5年20.3

6個月~1年19.2

3~6個月7.4

1~3個月5.5

圖表 5：近3成認為薪水永無大漲之日

你認為未來幾年後薪資有可能大幅提高？（單位：％）

半年以內2.1

半年~1年7.6

1年~2年15.8

2年~3年16.7

3年~5年16.9

5年~7年6.0

7年~10年2.6

10年以上3.7

永遠不可能28.6

圖表 6：好同事、好主管，可為工作環境加分

除了薪水以外，你會默默與別人比較哪些事？（最多複選3項）（單位：％）

同事之間相處愉快23.8

遇到好主管19.9

員工福利12.3

公司有提供學習、進修的機會12.2

有更多自由或時間做自己的事情9.8

不用加班6.8

工作內容有趣好玩4.9

公司品牌或形象4.7

工作地點離家近2.3

工作頭銜1.9

工作輕鬆1.4

圖表 7：薪資提升可能原因：專業、不可取代性

你認為未來薪資可以大幅提升的主因是什麼？（可複選3項）（單位：％）

專業能力出色

擁有別人不可取代的條件

跳槽

當上主管職

資歷愈久，薪水愈高

懂得跟老闆談判加薪

擁有廣大的人脈

外語能力好

和老闆的關係良好

圖表 8：63.2％的上班族想過要創業

圖表9：做有興趣的事，被認為比薪水更重要

哪些事比目前的薪水更重要？（最多複選3項）（單位：％）

做自己有興趣的工作23.1

工作前景看好15.0

143期 比眼前薪水更重要的25件事

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