競爭，就是做最好的自己！
對東西文化與企業都有一定了解的李開復，從來不將國籍當做問題，做自己愛做的，與別人的差異就會自然出現。
- 2011-08-18 Cheers雜誌 82期 文/麥立心
要談全球與兩岸三地人才趨勢，擁有美國與中國經驗、兼容中西文化思惟的Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復，大概是最讓人想豎耳聆聽的人選。
不過一談起兩岸人才流動，李開復馬上就笑著說，「每次碰到台灣青年都是問這樣的問題，」而他的答案簡單、也與眾不同，「我認為台灣青年不需要焦慮，做好自己的本分比較重要。」
以下是《Cheers》雜誌來到中國Google位於北京中關村的總部，專訪李開復，分享他的全球人才觀。
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假使我們先不管要不要到中國工作，只把它看作一個市場，那麼你在任何一個國家做任何產品，都不可以忽視它，所以我會鼓勵人來看一看，不管是旅遊與否，都很有幫助，因為你不去，不會理解產品有這樣的空間，而且你會發現中國市場跟別的國家有不一樣的地方，這是值得學習的。
毫無疑問的，台灣年輕人到中國，是比美國、歐洲、印度這些國家的人具有更多優勢，尤其還有很多機會，讓台灣年輕人考慮來這邊發展。
當然，這不代表台灣機會少，譬如就有很多台灣年輕人想留在台灣的Google工作。
我們Google在兩岸都建立了R＆D Center，北京有200人，裡面可能有5個是台灣背景，比例不是很高，從台灣來應聘的一個都沒有。
但在台灣，到了年底大概會召20個人，包括從台灣本地召的，或從美國召的，都很多。一個有眼光的企業，都會盡可能吸引各地人才。
沒有三兩三，豈敢上梁山
假如你是頂尖技術人才，你可以到任何一個國家工作，不必擔心太多，也不必那麼急迫一定要去國外哪裡發展。
但是，如果你是一個非常普通、不是那麼頂尖的，你來中國，要有很大的壓力承受度，因為在這邊你會看到很多跟你一樣，就是還不錯，但不是最頂尖的人，多得超過你的想像。這邊的待遇非常差異化，一個頂尖跟普通的電腦工程大學畢業生，所受到的待遇，最低跟最高可以差15倍。
對於那種不是最頂尖，但比起普通工程師又還不錯的，我覺得他們還是適合來中國發展，畢竟台灣的大學師資、教育資源、課程，教出來的人才還是比大陸好。
另一個問題是，要不要來中國做一個階段性的工作？譬如台灣年輕人或許想去中國的外商企業先當個部門主管，過幾年本土人才成長，就把位置讓出來。
其實，我覺得不必這麼想，優秀的人平常上班時，也不會想我是台灣人、他是美國人、他是大陸人，要是整天這麼想，就會變成一個心理障礙，甚至形成背景的糾紛。
優越感是一種阻礙
如果到中國就一直覺得我有優越感，我是台灣人要管這批大陸人，你這麼想，最後一舉一動都會被你身後的人看到，他們即使想愛戴你都很困難，最後就是你被擠走了，或被定位成一個歧視別人的人。現在世界是平坦的，用優越的眼光去對待別人、傲慢，這是在中國，或任何地方都不被允許的。
對企業來說，履歷表上有中國大陸經驗，當然會加分。但真正投入到中國工作，才是最重要的。有些履歷上自稱對中國很熟悉，但只是曾幫天津某公司做些顧問工作，來過中國3趟，這種就沒有意義。這種事情不能蜻蜓點水知道一點皮毛，否則等於不知道。
既然來中國，就要建立人際網絡，理解這個市場，不要有太多區域的觀念。
就像我在美國工作幾十年，人家會問有沒有種族問題啊，有沒有「玻璃天花板」（glass ceiling）啊，其實我從來沒想過這些問題，什麼黃皮膚、黑皮膚，在我看來都是一樣，都是綠皮膚（笑）。
你的成功和失敗，就是看你有沒有把分內工作做好，你的領導力、技術、專長，值不值得公司更大的信任，把更大的任務委託在你身上。
別焦慮，就做你愛做的
其實一個工作，尤其是一個35歲以下的青年，最重要的不是你在大陸還是台灣工作，或是說你到一個令人羨慕的地方做高薪工作，當然這些都可以考慮，但更重要的是你能不能找到一個可以學習成長、你又很愛的工作。你每天工作得很枯燥，還是很享受，這比你在哪裡工作更重要。
台灣青年不需要焦慮，每次碰到台灣青年都是問同樣的問題，「哇！大陸青年這麼優秀，我們怎麼跟他們競爭？」競爭什麼呢？做最好的自己就行了。
沒有一個企業管你是北京清華大學還是新竹清華大學，如果能夠證明你是優秀的，生在什麼地方，或是你講什麼語言，都不是那麼重要。
世界是平坦的，競爭範圍不會只是台灣跟大陸而已。不要太專注這個問題，多想想自己如何成長，愛做什麼，因為做你愛做的，你就會跟別人有差異化。
http://m.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023008
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