104職業適性測驗- 施測報告
施測時間：2013/09/02 下次可重測時間：2014/03/03
個人基本資料
| 姓名 | 施測時間 | 個人所屬類型 | 施測狀態燈號 | 燈號說明 |
|---|---|---|---|---|
| 陳玉潔 | 2013/09/02 | 王者龍(領袖型) |  |
您的作答時間「正常」，此份報表能真實的呈現您的特質展現。 |
相對而言，在所有類型當中與您符合度最高的就是您的適性職類類型
- 王者龍(領袖型)
- 符合度 99% (此處符合度分數愈高即表示您與此類型所描述的說明愈相似。)
- 在團隊中您願意擔任領袖，提供任務資訊及有效分工，維繫成員們向心力。習慣依照規劃行事，偏好以短時間就能看到成果的速效方法，不隨意誇大自己的付出，會謙虛地將成就歸功於夥伴。您的感覺敏銳，善於察言觀色，偏好悠閒、緩慢的生活步調，有時會有一些外在事件的刺激讓您沉浸於情緒中，需要慢慢平復。
以下的職務推薦為您施測結果的個人整體分析，報表呈現您的第一與第二優先推薦職務，您可依此推薦參考，點選職務名稱可查閱職務說明與工作機會。
第一推薦 事務類 |
事務類的工作需要注意細節及事務技能，通常不是決策人員，而是執行人員。
|
|---|---|
第二推薦 企業類 |
企業類的工作是運用規劃、領導及口語能力去組織安排事物，銷售、督導、策劃、領導等是這一類工作常見的活動。
|
我的性格解析可以幫助瞭解自己的各項性格特質，經由「比對團體」後，亦可清楚的知道自己在團體中的特質具備狀態。
比對團體：
是自己在該性格上的落點
是個人所屬類型的關鍵性格
比對團體的分數區間
當您的個人分數位於比對團體的分數區間時，代表在該項特質上，您與所比對的團體越相似
| 性格特質 |
|
||
喜歡擔任領導者，願意主動承擔領導責任的傾向 領導性 |
習慣接受指示、扮演追隨者 | |
喜歡主導、掌控事情 |
|---|---|---|---|
遇到外在環境衝擊，心情能迅速回復冷靜平和的傾向 情緒調適 |
情緒平復慢、難以釋懷 | |
心胸開闊、情緒平復快 |
面對壓力不會過度緊張擔憂的傾向 抗壓性 |
精神緊繃、多慮不安 | |
從容不迫、冷靜沉著 |
精力充沛，活動力旺盛的傾向 活力 |
悠閒、步調緩慢 | |
精力充沛、有幹勁 |
喜歡觀察人際互動、隨時注意別人反應的傾向 敏覺性 |
心思不細膩、不世故敏感 | |
善察言觀色、感覺敏銳 |
喜歡瞭解他人感受、對人表達關懷的傾向 同理心 |
自我、漠不關心、獨善其身 | |
善解人意、熱心助人 |
喜歡贏過別人，努力追求個人最大成就的傾向 企圖心 |
安於現狀、平凡、知足 | |
追求挑戰、超越他人 |
喜歡參與團隊合作，和他人共同達成目標的傾向 合作性 |
重視個人成就、單打獨鬥 | |
重視團隊精神、合群 |
習慣在採取行動前仔細思考的傾向 |
憑直覺行事、行動快速 | |
三思而行、小心翼翼 |
喜歡社交活動並積極與他人互動的傾向 |
拘謹寡言、不喜交際 | |
熱情、活躍、健談 |
喜歡抽象思考、解決問題的傾向 |
喜歡具體、明確、簡單事物 | |
喜歡思考、分析事情 |
喜歡追求變化、嘗試新奇事物的傾向 |
重視穩定、不喜變化 | |
追求新穎、渴望變化 |
做事鍥而不捨，堅持不懈的傾向 |
重視立即成果、習慣選擇容易事物 | |
恆心、毅力、堅持到底 |
喜歡思索獨特、創新想法的傾向 |
想法實際、遵循慣例 | |
古靈精怪、創意十足 |
喜歡有話就說，坦白率直的傾向 |
委婉、含蓄、圓滑 | |
心直口快、仗義直言 |
面對事情喜歡尋求他人意見或協助的傾向 |
獨立、自主 | |
依賴、重視他人意見 |
喜歡凡事有條理、組織，並重視細節的傾向 |
大而化之、不拘細節 | |
井然有序、完美主義 |
習慣從正面角度看待人與事的傾向 |
態度悲觀、消極 | |
思考正向、開朗 |
喜歡影響他人行為或想法的傾向 |
不會據理力爭、習慣保持沈默 | |
堅持意見、說服他人 |
樂於迎合他人以留給別人良好印象的傾向 |
剛正不阿、不逢迎拍馬 | |
重視關係建立、身段柔軟 |
對不同文化及價值觀抱持開放態度的傾向 |
保守、重視傳統 | |
價值開放、尊重多元 |
做事盡責可靠，願意承擔後果，並信守個人承諾的傾向 |
被動、做事隨性、輕易承諾 | |
認真、可靠、有擔當 |
重視社會公義、遵循社會規範的傾向 |
隨心所欲、不拘泥世俗眼光 | |
自律嚴謹、循規蹈矩 |
願意嘗試風險並樂於體驗不確定性的傾向 |
穩紮穩打、小心保守 | |
勇於嘗試、追求刺激 |
喜歡突顯自己的成就或貢獻，並獲得他人讚揚的傾向 |
謙虛、不居功、不誇耀 | |
引人注目、追求掌聲 |
適應性 |
以不變應萬變、適應緩慢 | |
彈性應變、隨遇而安 |
| 性格特質 |
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