王浩威的紙上心靈對話》找到讓你有安全感的工作環境
- 2014-04
- Cheers雜誌163期
- 作者：王浩威
圖片來源：本刊資料照片
經常超時工作已造成長期身心俱疲了，總覺得沒有什麼打拼的意義。閱讀相關文章，有句話令我印象深刻：要在工作中找出好玩或是令你感到有趣的地方，我想了想還真是沒有…
【讀者提問】
Q：我想換工作卻沒有方向，怎麼辦？
我是非營利事業組織的職員，在這職場有11年經歷。工作內容是平面設計，支援全球的會所展布及志工在海報等方面的需求。近一年來，老夥伴不是離職就是被調職，工作上的默契也因為新進同仁的不熟悉與主管的一國兩制，肩頭上有點吃力。
非常羨慕離職同事有目標與計劃可以邁進，而我想離職或轉職卻找不到方向。與友人討論時，最常被問：「那你喜歡什麼？」我還真不知道我喜歡什麼，也不知道如何去找尋我喜歡什麼。雖然「喜歡什麼」不一定可以變成職業，但是似乎連個興趣都沒有，有點可怕。
工作上，我們常會使用宗教類書籍內容當做海報內容，但每每案子的完成時間都很急，無法深入了解，只能憑經驗或直覺，又常常得犧牲排好的假期。其實我們都覺得自己的知識內涵很「虛」，目前看到這些文字照片都沒有感動與共鳴，有時候做出來的東西自己都有點反胃。
經常超時工作已造成長期身心俱疲了，總覺得沒有什麼打拼的意義。閱讀相關文章，有句話令我印象深刻：要在工作中找出好玩或是令你感到有趣的地方……，我想了想還真是沒有。
在這工作中我學到，人生不是只有工作，還有家人、生活、多元學習等等。工作上倒了馬上會有人接替，但在家呢？我想要找出如果沒有這份工作的往後，以及我「喜歡」什麼。謝謝醫師！
【醫師解惑】
A：從目前組織、專業領域及自我生命階段來考量
處在穩定的生活狀態，我們往往忽略了自己和周邊事物的改變。等到這改變可能太大了、甚至我們的生活因此不再與過去一樣了，自己還是沒有清楚意識到這一切的影響。工作的意義可能隨著本身的學習而改變，也可以隨著社會變化而改變；同樣的，自己對生活的期待，也可能因為進入不同階段而不同。
親愛的wu，你提到工作的兩個特色：非營利組織（NPO）和平面設計，這兩者同時交疊在一起十分少見。我揣測你當初可能喜歡NPO的理想風格和較不競爭（也就是較溫和）的工作氛圍，而自己專業又是平面設計，也就十分喜悅的加入這團隊。
只是，在一般NPO組織裡，對平面設計的專業要求往往不高。當初這環境的競爭不激烈是你初入社會時覺得較放心的好處，但長久下來卻會讓自己感覺不到成長，工作於是變得例行化，專業上也就不會有太多成就感。
而國內的NPO在這10年來，導入了許多企業管理觀念。管理的目的是為了更高的效率，然而，在完成這目的的過程中，因追求效率，將每個人的工作清楚計算和清楚定位，反而將組織中的人「零碎化」了。而NPO這類組織的工作，薪水往往比一般企業低，人們願意繼續留下來是因為它的理想性。所謂理想性，也就是工作其中的人對組織理想有所認同，而這認同則來自對組織整體狀態是有參與感的。但企業管理觀念的引入，卻經常（雖非絕對）破壞了這種整體感。
專業上沒有持續成長、工作的理想性下降，加上薪水比朋友落後愈來愈多，如果再加上你自己生命階段的改變（譬如，從單身族變成有家庭或正計畫成家），這份工作自然讓你覺得「身心俱疲」、「沒有什麼打拼的意義」。
而幾個方向是你可以考慮的：首先，有沒有可能升為管理職，不再只做平面設計？在NGO工作11年的資歷是少見的，你可以考慮向執行長或董事長爭取參與管理和決策的機會。關於這一點，你千萬不要因為自己不擅長人際事務就排斥了。每個人當主管的能力都是邊做邊學來的。
如果沒有這機會，你應該要考慮在平面設計領域尋找更專業的環境。也就是改換跑道，回到可以接觸同行、甚至有許多同行一起工作的環境。這樣氛圍雖然比較競爭，可能也有很多新的技術（如新的軟體）需要學習，但這些都是自己夠努力就可以追上而有基本水準的挑戰。回到這樣的氛圍，不是為了要逐鹿中原爭第一，而是要讓自己回到主流、恢復信心，再來思考自己職涯未來可能的選擇。
最後你也要考慮自己的生命階段。如果這個階段你已經結婚或將成家，或是開始需要負擔父母的生活費，或是已經買房子需要分期付款，你就一定要好好算出多少收入是基本需要。如果NPO付不起這樣的薪水，你即便對它的理想仍十分認同，還是不得不割愛。
許多NPO的工作者都有這樣的生涯路線：年輕時加入，中途離開到一般企業，一定年紀或資歷後再回來成為管理階層。
這個過程是自己生活上的需要，而不得不投入薪水較高的一般企業；但等到自己的經濟夠寬裕了，對薪水的依賴不是那麼高了，不只可以更沒有後顧之憂的投入，也能帶回一身經驗來貢獻自己認同的社會理想。
總之，如果沒有讓你有足夠安全感的工作環境，再怎麼強烈的理由，包括理想或專業學習環境等等，還是無法長久維持下去的。
（王浩威，現為華人心理治療研究發展基金會執行長。）
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